添加日期:2011年6月3日 阅读:973
“只有创业,没有守业。”海尔**执行官张瑞敏在媒体上说:在组织内不论是元老还是年轻人,真正对员工关怀不是表现在小恩小惠上,而是让他们有竞争力。
的确,让员工有竞争力,企业才能赚钱把利润回馈给员工。然而,如何让他们有竞争力呢?
我认为就是学习。因为学习就是*好的投资。
现在经营者都知道:我们要跟别人竞争,就要比人家有创意。将来企业的胜败,就是由企业学习的速度快慢来决定,如果人员学习能力强和速度快,这家企业一定比其它公司强,也才可以永续经营下去。
但仅仅知道并没有用,如何创造学习型的企业文化对员工的竞争力*为关键,首要之务就是要塑造一个人人敢提出他们见解与想法的文化。有些企业是老板讲话时,下面的人一律不准讲,或者是只可以讲和老板相同的话,你想这可不可能创造出活泼的企业文化?
因此,**对学习型组织的概念应具备如下几点:
一、从旧观念跳脱出来。我们开发新的观念并不难,难的是要能够从旧的观念中跳脱出来,要钻牛角尖。然而我们平常看到的都是我们准备想看的东西,因为我们每个人都有偏见,所以“视而不见”就变成常常发生的事情。
二、避免点子杀手。一个构想如果刚提出时就被大家所接受,这个构想**好不到哪里,因为它了无新意,所以说,被认为是疯狂的构想,才有可能成为真正成功的构想。相对的,前瞻性的东西很多人是不敢接触的,因此我常讲crazy idea才是好的点子。什么是“点子杀手”呢?例如说“这个主意不错,不过和我们以前做的一样”、“你没有经验啦,像我们这些有经验的人一看就知道这个不行啦”、“假如这么简单,别人早就做了,哪轮得到你来做”、“我们公司是不会做这种事情的”、或是“老板是不会同意这样做的”等等,这种表达很显然地把一些好机会给放弃了。
三、打破习惯领域。有人说创造力是天生的,事实上,创造力是可以通过学习得来的。学习如何用新的眼光来看事情,也就是学习如何影响思维模式,或是学习如何打破习惯领域。所以我常说自己是一个打破游戏规则的人,因为环境的变化越来越快,所以我们改变的速度也非得越来越快不可,那就得用新的眼光来看世界。
四、建立新游戏规则的研发环境。其意指的就是**集合大家一起出点子,想想事情是不是还有其它的做法,有一位卖月饼的老板,想到现在大家对健康食品的重视,于是生产出各种茶叶口味的月饼,结果卖得非常好,这就是成功的例子。
责任编辑:张言 WWW.1168.TV 2011-6-3 11:06:01
文章来源:
1.凡本网注明“来源:1168医药招商网”的所有作品,均为广州金孚互联网科技有限公司-1168医药招商网合法拥有版权或有权使用的作品,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:1168医药招商网http://www.1168.tv”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
2.本网转载并注明自其它来源(非1168医药招商网)的作品,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点或和对其真实性负责,不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。
3.其他媒体、网站或个人从本网转载时,必须保留本网注明的作品第一来源,并自负版权等法律责任。
4.如涉及作品内容、版权等问题,请在作品发表之日起一周内与本网联系,否则视为放弃相关权利。联系邮箱:1753418380@qq.com。
【适用范围】用于缓解颈、肩、腰、腿及闭合性软组织疼痛、肿胀等不适症状人群的物理冷敷。【使用方法】外用。将本品适量直接涂抹于不适部位,轻轻按摩2-3分钟,每日2-3次。
【适用范围】用于缓解颈、肩、腰、腿及闭合性软组织疼痛、肿胀等不适症状人群的物理冷敷。【使用方法】外用。将本品适量直接涂抹于不适部位,轻轻按摩2-3分钟,每日2-3次。