成功医药招商离不开“五个一”的基础。即成立一个由企业高层挂帅的专业医药招商机构,以期显示专业性、持续性、灵活性;打造一个样板市场,此乃企业营销... [查看全文]
企业管理理论有一个观点:在起步和发展期,企业的成败与所选择事业项目的多寡呈反比关系。也就是说,定位准确,做更少的、简单的项目,成功的几率远大于项... [查看全文]
对于一家有远见的药企而言,在制定宏观战略时,要拿得起更要放得下。对于某些不合时宜的业务,该放手时就要放手。没钱赚的事不能干;有钱赚但是投不起钱的... [查看全文]
如果说管理难,也许真的很难;倘若说管理简单,其实也真的简单。 管理是什么呢?太多理论课程都有关于它的解释。也就是一个单位内部人与资源的结合,去完成... [查看全文]
中小企业如何开展规范化管理是一个大题目,坦率地讲,我无法给出适合每个企业的答案,只能就自己观察、思考和建议整理出来,供读者借鉴,故名散议。 一、 ... [查看全文]
向流动员工过渡不是“要不要”的问题,而是“迟早”的问题,这一过程需要充分的规划、讨论和鼓励。 流动员工的增加已经引起了一场强劲的工作区选择战略... [查看全文]
团队管理,是许多领导人头痛的问题。怎样才能管理好团队呢? 一、尊重团队成员 要管理好一个团队的成员,首先要尊重团队成员,能够真诚地对待团队中的每... [查看全文]
同样,罗格斯大学的菲莉丝 西格尔(Phyllis Siegel)和宾夕法尼亚州立大学的唐纳德 汉姆布瑞克(Donald Hambrick)发现,高层管理团队之间薪酬差距较大的高... [查看全文]
安然、泰科、世界通信公司。金融危机。公司丑闻和道德灾难正在摧毁美国经济,现在是时候冷静地反思一下了。这些灾难有什么共同之处?我们认为,在对经济... [查看全文]
在员工福利上,实际情况并非如《海底捞,你学不会》里写得那么美好,有传说一个海底捞服务员月薪能达7000元。但经过相关媒体的实地调查,服务员最高的才2... [查看全文]
在人力资源领域,实施标准化的福利和工作要求的时代正在消亡。为了挽留宝贵的人才,公司需要适应各种各样的文化和时代特征,特别待遇这一具有创新性的福... [查看全文]
似乎每个组织内部都有一类自恋型员工,他们对自身能力的信心充足到爆棚,高谈阔论、趾高气昂是他们的一贯行为方式。他们被普遍认为具备“孔雀型人格”,... [查看全文]
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